„Aufzugstalent“ ist zum neuen Liebling am Arbeitsplatz geworden

In den letzten Jahren kam es häufig zu Sicherheitsunfällen bei Aufzügen, und es kam zu einem „Talentengpass“ bei der Entwicklung von Aufzügen Chinas bestes Aufzugsunternehmen Die Industrie hat sich nach und nach entwickelt. Der Mangel an professionellen Aufzugstechnikern und der extreme Mangel an Personal für die Installation und Wartung von Aufzügen sind zu einem „Stolperstein“ für die gesunde und nachhaltige Entwicklung der Aufzugsindustrie geworden. Die Lösung des Problems des Fachkräftemangels in der Aufzugsbranche steht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit.
Chen Yong, General Manager der Business-Engineering-Zentrale von Hitachi Elevator (China) Co., Ltd., ist der Ansicht, dass das firmeneigene Schulungszentrum im Hinblick auf die Ausbildung von Aufzugstalenten nur über einen begrenzten Ausbildungsumfang verfügt, der Aufzugsberuf an Hochschulen und Universitäten erst spät begonnen hat und das Lehrsystem noch nicht ausgereift ist. Für die Macht ist es schwierig, die Schwierigkeiten bei der Entwicklung der Aufzugsindustrie zu ändern. Nur indem wir die Stärken von Regierung, Schulen und Unternehmen bündeln und die Defizite des anderen ergänzen, können wir das Problem des Mangels an Aufzugstalenten lösen, die Aufzugsproduktion sowie die Forschung und Entwicklung im Bereich Managementtechnologie beschleunigen und die Entwicklung der Aufzugsindustrie fördern.

Jin Bao, Präsident der Shaanxi Elevator Industry Association, sagte, dass er weiterhin die Rolle des Aufzugsindustrieverbandes als Brücke spielen, gute Arbeit bei der Forschung und Planung der Talentausbildung im Aufzugsbereich leisten und die Wissenschaftlichkeit und Wirksamkeit der Talentausbildung verbessern werde; Lassen Sie mehr Aufzugsunternehmen an Aufzügen teilnehmen. Im Zuge der Ausbildung professioneller Talente werden wir die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Universitäten stärken, Kooperations- und Andockmechanismen für die Ausbildung professioneller Talente einrichten, Schulungsmethoden und -methoden verbessern und die Fähigkeit der Studenten verbessern, ihre Positionen zu erfüllen.
Als Reaktion darauf sagte Frau Yao Rong, Dekanin des Xi’an Institute of Finance, Finance and Trade, als Ausbildungsstätte für Fachkräfte der Aufzugsindustrie in der Provinz Shaanxi: „In den kommenden Tagen wird die Hochschule weiterhin eng mit berühmten inländischen Aufzugsunternehmen wie der Shaanxi Elevator Industry Association und Shanghai Mitsubishi Elevator zusammenarbeiten.“ Zusammenarbeit, Praxis des Schulbetriebsmodells „Kooperation Schule-Unternehmen, Integration Industrie-Bildung“, Erkundung der Ausbildungsstrategie „Stark-Stark-Allianz“ und Entwicklung unternehmensorientierter Kurse, themenbezogener Kurzzeitschulungen, „2 1“, „3 1“-Bildungskurse usw. Schulungsprogramm.